Dirigentes de la FENATS Unitaria del hospital ingresaron un requerimiento en la Contraloría General de la República, para denunciar graves hechos de acoso laboral y pagos irregulares contra la jefa de Contabilidad por parte de la dirección y subdirección del hospital.

El caso

Durante los primeros días de esta semana, la Jefa de Contabilidad del Hospital El Salvador rechazó el pago de la factura n°55 del proveedor GENOM SPA, que correspondía al cupo de diez pacientes de una residencia de alta intensidad, pero tras una etapa de fiscalización, se confirmó que de los diez cupos, sólo se usaron siete. En dinero y bajo autorización de la Dirección Administrativa del hospital, se cancelaron finalmente las prestaciones al proveedor, pero con un aumento de $2.500.000 a más de $3.571.000 millones por pacientes, según indicaron desde la FENATS, lo que se considera un alza del 30% en el gasto, sin mayor justificación y con consecuencias para las finanzas internas del recinto.

Desde la FENATS indicaron que “no se puede pagar por servicios que no se recibieron. El hospital facturó diez cupos, pero solo atendió a siete pacientes. Esto significa que el costo por paciente fue de $2,5 millones a más de $3,5 millones, regalando efectivamente $7 millones mensuales de fondos públicos al privado”

Sobre los hechos denunciados de acoso laboral señalaron que “pese a las alertas de nuestra socia, ordenaron el pago por ‘insistencia’. Según el Estatuto Administrativo, al usar esta figura, la responsabilidad legal deja de ser de la funcionaria y pasa a ser exclusivamente del Subdirector Administrativo (S) y de la Dirección que firmaron la orden”

Denuncias por graves hechos de acoso laboral y pago irregular

Sobre las presiones denunciadas, desde la FENATS dijeron que fueron ingresadas en el requerimiento a Contraloría, destacando que “nuestra socia sufrió un hostigamiento inaceptable. Se le presionó con amenazas psicológicas, diciéndole que por su culpa los trabajadores se quedarían sin sueldo o los pacientes sin insumos básicos. Existen registros en correos institucionales donde ella dejó constancia de estas presiones y testigos que presenciaron la irrupción de personas externas en su oficina para forzarla a firmar. Esto no es gestión, es coacción laboral»


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