La reforma al sistema previsional chileno sigue avanzando y promete cambios concretos desde enero de 2026, ya que aumentarán las pensiones a algunos grupos de beneficiarios.

Tras su implementación progresiva hasta 2029, dos de los beneficios más esperados —el Beneficio por Años Cotizados y la Compensación por Expectativa de Vida— comenzarán a entregarse junto a las pensiones, con el objetivo de mejorar los ingresos de las personas jubiladas y reducir brechas históricas en el sistema previsional.

Estas medidas forman parte del proceso de fortalecimiento del nuevo Seguro Social, que se instaurará con la reforma y busca otorgar mayores garantías y aportes a las jubilaciones actuales y futuras.

Uno de los pilares de estos cambios es la Compensación por Expectativa de Vida, un beneficio dirigido especialmente a pensionadas. La lógica detrás de esta medida apunta a corregir una disparidad histórica: al vivir más años en promedio que los hombres, las mujeres suelen recibir pensiones más bajas, aun cuando han acumulado ahorros similares.

Según la normativa, esta compensación opera de forma similar a una renta vitalicia calculada en Unidades de Fomento (UF), y se entrega de manera automática a mujeres de 65 años o más que hayan cotizado y recibido una pensión de vejez o invalidez, ya sea a través de una AFP o una compañía de seguros de vida.

Además, las beneficiarias deben estar afiliadas y contar con al menos una cotización en el Seguro Social destinado al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP) antes de cumplir los 50 años, salvo quienes ya estaban pensionadas o afiliadas al Decreto N° 3.500 antes del 1 de agosto de 2025.

El Beneficio por Años Cotizados es otra de las novedades que comenzará a regir en enero de 2026, y se orienta tanto a mujeres como a hombres que ya están jubilados o que se pensionarán próximamente.

Bajo este esquema, quienes hayan cotizado en AFP o en compañía de seguros y tengan 65 años o más recibirán un incremento en su pensión basado en sus años de aportes. El cálculo es sencillo: 0,1 UF por cada año cotizado, hasta un máximo de 25 años, es decir, 2,5 UF adicionales.

Para efectos de acceso, se exige un mínimo de cotizaciones: 10 años para mujeres y 20 años para hombres. Por ejemplo, una mujer que cumpla los requisitos y llegue a los 65 años con 10 años cotizados tendría un incremento de 1 UF, mientras que un hombre con 20 años recibiría 2 UF.

El abogado y académico Hugo Cifuentes explicó en la prensa que este aporte “es un incremento de la pensión que se entrega sin necesidad de postulación alguna”, dado que se suma automáticamente a la pensión mensual.

La reforma también considera ajustes graduales a los requisitos. A partir de enero de 2028, el mínimo de cotizaciones exigido para las mujeres aumentará de forma progresiva, sumando meses adicionales cada cierto tiempo hasta alcanzar un total de 180 meses.